Esta semana he tenido el gusto de responder a algunas preguntas sobre empleo en Vigoé, un medio de comunicación de mi ciudad que suele informar de noticias locales.

Es la segunda entrevista que me hacen. En los dos casos han sido muy amables y me han dado todo tipo de facilidades para responder a las cuestiones que me planteaban. Y para mi siempre es un gusto hablar sobre empleo. Así que estoy muy contento y agradecido por la oportunidad y por el hecho de que cuenten conmigo para conversar sobre el tema que es el principal motivo de este espacio y de mi trabajo habitual. La entrevista puede leerse aquí.

En la publicación, por razones técnicas de Vigoé, se eliminaron los enlaces que justifican, complementan o respaldan lo que digo. Y tampoco se incluyó una pequeña tabla en la que figuran los datos de empleo de la ciudad.

A mi me parece que estos enlaces son esenciales. Cumplen la función de mostrar que lo que digo no son meras opiniones sin ninguna justificación técnica y dan la posibilidad de ampliar la información. Además es que ya no soy capaz de entender un texto (uno técnico, no literario) sin hipertexto. Para mi es una de las grandes ventajas de los documentos digitales y trato de usarlo en la medida que el contenido me lo permite o me lo pide.

Así que me ha parecido oportuno publicar la entrevista con todos esos enlaces junto al cuadro del desempleo en Vigo a modo ilustrativo.

Por otra parte esto también me permite aclarar que no soy experto en RRHH, como se menciona en el encabezado de la publicación. La gestión de personas es un área que, creo yo, debe formar parte del bagaje y del campo de conocimiento de todo profesional de orientación laboral. De la misma forma que debemos tener unos conocimientos mínimos de ámbito jurídico laboral o de economía para poder comprender el mercado de trabajo. Pero, obviamente, eso no nos convierte en expertos laboralistas o en especialistas en economía aplicada.

A mayores, traer la entrevista aquí al blog me permite hacer algo que tenía pendiente. Y es que aún debía agradecer publicamente a Begoña Méndez Aguirre que haya pensado en mi y haya tenido la paciencia de aguantar mis olvidos y mis correos. Begoña tiene un compromiso constante con todo lo que tiene que ver con el empleo, lo que puede verse en su trabajo para Vigoé o en su cuenta de Twitter.

Entrevista a X. Alberte Cea, orientador laboral en Vigo

1-¿ Se crea empleo en Vigo a día de hoy?

Si, claro. El problema es cuando se destruye más del que se crea o cuando se crea un número insuficiente de puestos de trabajo. Esto es lo que sucede hoy en día. Las cifras de personas demandantes de empleo en Vigo vienen bajando desde el año 2014. Aún así el ritmo de bajada y las cifras actuales no permiten afirmar nada positivo. Ni siquiera hemos recuperado las cifras de desempleo de 2007. Y ya de aquella no eran nada aceptables.Tenemos problemas serios, de esos que llaman de carácter estructural.

Por un lado tenemos problemas de cualificación, de formación de las personas que demandan empleo. Por otro de dependencia sectorial y de actividad. Precisamos diversificar, concretamente más empresas del sector servicios y Tic.

Fecha	Demandantes registrados en las oficinas de Empleo	Población total
2018	22.303	292.986
2017	23.688	292.986
2016	26.145	292.817
2015	28.626	294.098
2014	31.530	294.997
2013	33.915	296.479
2007	18.452	294.772

2-Cuales son los sectores más favorecidos a la hora de buscar empleo?

Esto no siempre es fácil de decir. En nuestro entorno la construcción naval ha recuperado su actividad y todas las empresas que trabajan alrededor de este sector son en este momento empresas con oferta de empleo.

De todas formas el futuro del empleo aquí y en el mundo pasa por el sector servicios. Ahí la sanidad y la salud cuenta con excelentes previsiones de generación de empleo. En España todas las actividades relacionadas con la sanidad, la salud y los servicios sociales serán grandes generadoras de oportunidades, tienen una gran demanda de personal. Junto a ello, a nadie se le escapa que todo lo relacionado con las Tics y las competencias digitales generarán muchas de las nuevas oportunidades de empleo.

3.- Con la llegada de la tecnología ¿ El empleo se destruye o se transforma?

A lo largo de la historia la tecnología nos ha permitido ir automatizando y emplear todo tipo de maquinaria y tecnología en las tareas más duras y peligrosas, en las más rutinarias o en las de menos valor añadido. En este linea determinados puestos corren serio peligro de desaparición (cajero/a de supermercado, almacenista, conductor…) o, al menos, de sufrir una transformación tan radical que ya no serán lo mismo que hoy son. Pero es cierto que ahora enfrentamos un futuro en el que la tecnología puede ir más allá y afectar a prácticamente todas las profesiones y actividades. No soy capaz de pensar en el futuro de la toma de decisiones directivas sin machine learning.

Ahora bien, la automatización de puestos de trabajo (se prevé entre el 20 y el 30% en los países de la OCDE) y la desaparición de algunos de ellos no tiene por qué suponer mayor desempleo. Todo lo contrario. Hasta ahora los países con mayor penetración de las tecnologías (USA, China, Japón, UK, Estonia…) presentan tasas de desempleo mínimas.

Aprenderemos a trabajar con robots y nuevas tecnologías. Y si, esto nos depara un buen número de apasionantes preguntas a las que deberemos dar respuesta como sociedad.

4- Como ves el futuro laboral de la gente joven y preparada a corto plazo ¿crees que necesitara seguir saliendo fuera del país para encontrar empleo?

No, no creo que necesiten salir del país en absoluto, aunque vivimos en un mercado global y las personas de más cualificación se desarrollarán profesionalmente en ese marco.

En cualquier caso las cifras no dicen que tengan que irse. Según el último estudio de inserción de titulados en el Sistema Universitario de Galicia, el 80,11% está trabajando en Galicia. El 79,38% lo hacen en funciones de nivel universitario y de estos el 84,45% desarrollan funciones específicas de su titulación.

Las personas con cualificación no son las que sufren el desempleo. La demanda de profesionales con formación universitaria y de FP es alta. La tasa de desempleo de las personas con estudios superiores es la más baja de todos los datos de desempleo, 8,67% en la última EPA, siete puntos por debajo de la tasa general. Es, sin duda, nuestra mejor cifra.

Efectivamente las personas con estudios universitarios también sufren la precariedad (temporalidad y bajos salarios) que está caracterizando al mercado laboral español. Pero son los que menos la sufren.

Y es que estudiar y formarse es la mejor forma de luchar contra el desempleo y garantizarse un futuro laboral. A mayor formación más posibilidades. Que nadie nos intente convencer de lo contrario.

5- ¿ Háblame del empleo juvenil ? ¿ Se está luchando por bajar la tasa de desempleo?

Sí se lucha. A mayores de otras medidas en estos últimos años se ha desarrollado un programa, la Garantía Juvenil, que ha contado con muchísimo respaldo económico.

Otra cosa es que esa lucha sea acertada que, a mi modesto entender, no lo es. Hemos conseguido bajar las vergonzosas ratios de desempleo juvenil que presentábamos en 20 puntos (En Galicia los datos no son tan positivos). Y eso es mucho. Pero seguimos teniendo la segunda tasa de desempleo juvenil más alta de Europa. Y es que, desde mi punto de vista, las propuestas de la Garantía Juvenil y de otras medidas están demasiado centradas en programas de intermediación con objetivos de contratación inmediata y no tanto en resolver el problema principal, el de la formación. Si reducimos el abandono escolar haremos mucho por mejorar el empleo de los jóvenes.

6-Nuestra cultura es del empleo por cuenta ajena, sin embargo las estadísticas y los estudios demuestran que es muy importante saber trabajar de autónomo sobre todo después de los 45 años cuando se termina tu vida laboral en las empresas…En España ¿ se camina hacia esta tendencia?

No, las estadísticas no dicen eso. Lo dicen algunas personas y algún estudio completamente interesado, pero los datos oficiales dicen lo contrario.

El país con más cultura de iniciativa propia es posible que sea USA. Y, desde luego, es el país con los datos de empleo post crisis más positivos junto con UK. Pues bien, según los datos oficiales (allí son los que ofrece el Bureau of Labor Statistics) en 2018 hay menos autónomos que en 2005. Y eso que es en este país (y en China) donde han nacido las iniciativas más importantes de lo que llamamos la Gig Economy.

Es más, en la medida en que baja el desempleo bajan los autónomos, algo que ha pasado en todos los países de la UE. A día de hoy el país con más autónomos de Europa es Grecia, el país con el desempleo más alto.

Así que no, no es verdad que el trabajo autónomo tenga que ser una obligación o nuestra única opción cuando llega una determinada edad. Puede ser, como siempre ha sido, una excelente alternativa. Pero no es la solución al desempleo.