Recursos de búsqueda de empleo

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Algunas veces he publicado aquí en el blog recursos de búsqueda de empleo. Normalmente recursos digitales como portales de empleo, herramientas de posicionamiento y presentación u otras que nos ayudan a responder a ofertas.

Son publicaciones que suelen funcionar muy bien y que dan un muy buen feedback de profesionales de orientación laboral. Eso sí, son entradas que me cuesta realizar porque suelo hacer una buena criba y probarlas, cuando menos en sus versiones gratuitas o en sus funciones más básicas.

Ese trabajo lleva mucho tiempo y eso me impide publicar más a menudo este tipo de contenido. Así que esta vez me he propuesto publicar sin haber probado todas las herramientas que se incluyen, entre otras cosas porque algunas de las que voy a mencionar no me resultan tan habituales en mi trabajo.

Se trata de recursos que he ido recopilando sobre tres temas específicos con los que estoy familiarizado pero que no son contenidos que protagonicen mi quehacer profesional: recursos para buscar oportunidades como freelance, webs especificas para el trabajo en remoto y envío automatizado de curriculums.

Este último apartado, el de herramientas para el envío masivo de Cv’s es en el que más me he parado pero también es cierto que son herramientas de pago que no recomiendo y que incluyo por mera curiosidad profesional.

Los otros dos ámbitos, autoempleo y trabajo en remoto, como decía, no están tan presentes de forma habitual en mi trabajo. Por eso no las he desarrollado, no las he investigado como hago habitualmente. En cualquier caso creo que pueden resultar útiles o, cuando menos, interesantes a quien busque estas opciones profesionales o a compañeros y compañeras que sí trabajen específicamente estos temas.

Eso sí, antes de listar estas herramientas no querría dejar de mencionar que las nuevas IA (a mi Perplexity me resulta excelente. He usado Claude o Copilot y me gustan, pero la primera me parece impresionante, aunque igual solo son gustos…) cambiarán este escenario porque son capaces de darnos respuestas ya muy elaboradas y ayudar muy específicamente a todo lo que tiene que ver con la búsqueda de empleo: envío de CV’s, definición de objetivos, segmentación de la búsqueda, identificación de recursos y empresas, identificación de competencias a aplicar en distintas profesiones, redacción de cartas de motivación, respuestas a preguntas concretas que nos hacen las empresas, análisis de mercado, adaptación de Cv’s a ofertas concretas… Un cambio definitivo. Las herramientas que no incorporen estas opciones o no se especialicen añadiendo valor será muy complicado que se mantengan en el mercado.

Así que aquí van algunos recursos con la esperanza de que puedan ser de interés y utilidad:

Servicios Freelance

Búsqueda de oportunidades de empleo en remoto

Bots para automatizar el envío de currículums

Y si alguien quiere ampliar esta lista, Sergio Ibañez siempre es una garantía. Recopila muchos en sus espacios y últimamente habla muchísimo de IA en relación a la orientación laboral y la búsqueda de empleo. Más que recomendable.

Un par de retos de la orientación

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Foto de Suzy Hazelwood

En septiembre del pasado año nuestro incansable y apreciado compañero Juan Martínez de Salinas publicó un completísimo artículo sobre orientación laboral que compartió en Linkedin y que, como es habitual en sus publicaciones, logró mucha difusión y generó mucho debate.

No era para menos pues el artículo señalaba la mayor parte de las cuestiones que hoy día rondan a la orientación laboral, plateándose desde su mismo título cuál será su futuro. Mencionaba desde sus problemas y retos, hasta las cuestiones más delicadas, pasando por alguna propuesta innovadora o por los cambios que se han producido en los últimos años. 

No me enrollo. El artículo está en el enlace y, como decía y señalaba en los comentarios del mismo, daría para unas jornadas de varios días.

En mi caso, de forma mucho más breve, me gustaría destacar solo dos de los puntos que Juan tocaba y que, creo, merecen una atención especial.

El primero se refiere al aporte de la orientación. Un tema siempre en cuestión, la verdad. Parece que a pocas personas se le escapan los aportes cualitativos que tiene el acompañamiento y la información en nuestro desarrollo y en la toma de decisiones en educación, en formación y en el empleo. Pero es muy importante insistir una y otra vez en los aportes cuantitativos, entre otras cosas porque no tenemos muchos, porque no son muy conocidos y porque no siempre nos dicen lo que queremos escuchar. De ahí que datos como que la orientación laboral influye hasta en los salarios que las personas llegan a cobrar debemos difundirlos y repetirlos hasta la saciedad, que suele decirse. Y, sobre todo, debemos reclamar más datos, investigaciones y estudios que puedan mostrar cuantitativamente el resultado y la influencia de nuestro trabajo.

La segunda cuestión que me parece crucial entre las que menciona Juan es la de escuchar a quienes participan en los servicios de orientación, fundamentalmente a aquellas personas que acuden porque están en situación de desempleo y muchas veces con dificultades socioeconómicas o de otro tipo.

Digo especialmente porque son estas personas las que habitualmente menos conocen los servicios de empleo (por ejemplo los que figuran en la renovada Cartera Común de Servicios del Sistema Nacional de Empleo, tan importante para nosotros), siendo quienes más los precisan y a quienes menos escuchamos.

Dirigimos programas a colectivos específicos, con dificultades de conciliación, con problemas de integración, de adaptación o formación pero después no tenemos en cuenta esas circunstancias en el desarrollo de esos programas o en los mismos servicios de orientación. Demasiadas veces su participación y su voz se queda en una encuesta de evaluación. Es más, en este último año que tanto se ha debatido por la reforma de los subsidios se ha hablado muy poco de quiénes lo cobran o de cuáles son sus circunstancias.

Hacer visibles a quienes participan en los programas de orientación y de apoyo al empleo es un buen primer paso de puesta en valor. Al final del artículo puede verse una muestra de esta práctica en una entidad amiga como es la Fundación Erguete, una de las ejecutantes de un Programa Integrado coordinado por Eapn Galicia que finaliza mostrando resultados y proponiendo buenas prácticas en la inclusión sociolaboral.

Pero debemos ir más allá si queremos que nuestros servicios ganen en eficacia y sean considerados de valor. Una orientación laboral que realmente pueda cosiderarse sistémica no solo debe tener en cuenta las circunstancias de las personas que participan sino que deben hacerlas protagonistas y copartícipes al mismo tiempo que se pide compromiso y responsabilidad. Todo un reto. Bueno, dos 😉

Hablando de los cambios que las nuevas tecnologías IA producen en la búsqueda de empleo

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El pasado mes de junio tuve la oportunidad de conversar sobre cómo la mal llamada IA está cambiando los procesos de selección y, en consecuencia, la búsqueda de empleo.

La oportunidad me la brindó el Área de Empleo de Santa María La Real a quien le estoy muy agradecido por su consideración. Además me gustaría reconocer aquí que me encanta su trabajo, especialmente por lo innovador. En su momento proyectos como las Escuelas Taller o las Lanzaderas de Empleo se convirtieron en las propuestas más brillantes del firmamento de las políticas activas de empleo. De hecho obligaron a los servicios públicos a incorporarlas o a implicarse en ellas.

Hoy siguen haciendo propuestas innovadoras y programando actividades como estos webinars a los que me invitaron.

No solo ha sido una fantástica experiencia de aprendizaje y un rato estupendo, también una muy buena oportunidad para empezar a hablar de cuestiones que en la búsqueda de empleo empezarán a ser claves: la coincidencia de nuestro CV o perfil con una oferta de empleo, la utilización de nuevas herramientas para responder a ofertas, las nuevas competencias ligadas a las entrevistas online… Espero que resultara interesante.