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PinkSlipParty en Vigo, lunes 28 de noviembre

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Esta vez el blog se sitúa como instrumento de difusión de un evento de networking que estamos organizando en Vigo, la PinkSlipParty.
En la propia web de PinkSlipParty se puede encontrar toda la información sobre qué es, en qué consiste, de donde nace la propuesta… y todos los contenidos necesarios para hacerse una idea clara de lo que son este tipo de eventos. Así que no me repetiré ni me extenderé demasiado.
De forma muy concisa sólo diré que dos son sus objetivos principales, acercar el mundo de los RRHH a las personas que buscan empleo, contribuyendo a un mayor conocimiento mutuo y manifestar el compromiso y posicionamiento de todos sus participantes frente a la situación de desempleo que estamos sufriendo con la propuesta y ejecución de nueva iniciativas.
En el evento de networking no se recogen CV, no hay ofertas de empleo y no se solucionará la situación de nadie de forma inmediata. Lo que si se produce es un acercamiento entre las personas que buscan empleo y aquellas que tienen como responsabilidad gestionar los equipos humanos de las empresas, seleccionar, buscar profesionales…
Con ello, como decía, se consigue un mayor conocimiento de qué y cómo se están moviendo las cosas en el ámbito de los recursos humanos, un mayor acercamiento a la actuales necesidades de las empresas en general y de las reclutadoras específicamente. Además, esperamos contribuir a cambiar la imagen de estos departamentos y a que el evento, el networking concretamente, sirva para aportar nuevas ideas y motivaciones.

El acto, que tiene en las redes sociales su principal instrumento, también tiene intención de contribuir a una mayor motivación y a la generación de espacios e interacciones que permitan mantener perspectivas positivas en los procesos de búsqueda de empleo.

Dejo aquí algunas opiniones de personas que han participado en el evento en otras ciudades, Valencia concretamente, y dejo también el agradecimiento a los creadores de la idea @CesarDalmau y @ebrito, a la incitadora @gemmarojo, a @palonso1981 por el apoyo y por el video y, por supuesto, a las personas que impulsan y están haciendo posible el evento en Vigo y en otras ciudades.

Ah !! Y que no se me olvide mi más sincero agradecimiento a nuestro ponente Francisco Vallverdú, que nos brindará su saber y sus propuestas.

Espero que os resulte atractivo !!!

Jornadas Imos Traballar

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En el marco de las jornadas de difusión de resultados del proyecto Imos Traballar realizamos una presentación sobre la situación de las Políticas Activas de Empleo.
Desde mi punto de vista las Políticas Activas de Empleo están, por primera vez desde la Ley de Empleo de 2003, sufriendo ciertos cambios.Aún cuando muchas personas consideran que en este ámbito no ha pasado nada desde la década del 90 a mi me parece que las circunstancias están obligando a replantear algunos contenidos. Es un momento en el que, dada la situación, las personas que trabajan en el marco de la promoción del empleo, se ven en la obligación de dar respuestas distintas a las habituales porque el mercado ha cambiado, la búsqueda de empleo ha cambiado y, en general, la propia sociedad está inmersa en un cambio que no se sabe como acabará definiendo la actividad económica futura.En este entorno el trabajo de promoción del empleo y de la lucha contra el desempleo se está redefiniendo como nunca. Existe un cambio legislativo con dos Reales Decretos Lei el 1 y el 3. Este último con cinco páginas de derogaciones que suponen una modificación del escenario nunca antes visto en este marco.Junto a ello nuestras actividades están siendo impactadas por el desarrollo tecnológico y, en concreto, por las redes sociales y las posibilidades de la web 2.0. Elementos estos que están presentes en la sociedad y que también modifican las necesidades de las personas y de las empresas.

Con este conjunto de nuevos elementos presentes frente a una situación de máxima urgencia, las Políticas Activas de Empleo y las actividades de promoción económica se enfrentan a nuevos retos (proponer actividades efectivas, establecer objetivos a medio plazo, redefinir la propuesta de perfiles profesionales y la forma de hacerlo) al cambio en sus contenidos (incluir la web 2.0 y la generación de redes) y, en definitiva, al esperado cambio en este mundo tan inmóvil.

Es una cuestión de compromiso profesional pero también una cuestión de compromiso con el entorno que nos ha tocado vivir. Tendremos que contribuir a cambiar el mundo para mejor con lo que hacemos pero, además, debemos hacerlo desde ya.

Dejo la presentación que me ha servido de apoyo y que puede funcionar como un resumen del tema.

 

Imos traballar marzohttp://static.slidesharecdn.com/swf/ssplayer2.swf?doc=imostraballarmarzo-110316135609-phpapp01&stripped_title=imos-traballar-marzo&userName=AlberteCea

Estudio sobre la formación de personas desempleadas

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Algunos estudios sirven para hacer visible lo ya tratado o incluso lo obvio en determinados ámbitos. En el caso del estudio presentado por la Fundación Élogos no sólo se visibilizan ideas ya trabajadas, también se ponen en valor algunas de las consideraciones que han estado en los debates sobre la formación y las políticas activas de empleo en estos últimos tiempos.

Para ser justos hay que decir que el informe es un fantástico ejercicio de síntesis descriptiva y de aportaciones necesarias sobre la formación para el empleo en España. Excelente trabajo por lo breve, concreto y claro de la descripción y las propuestas.

Se pueden criticar, matizar o completar muchas de sus aportaciones, pero ciertamente se señalan aquellos elementos que parecen estar impidiendo a la formación para el empleo jugar su papel clave en la mejora de la empleabilidad de las personas.

Destaca la falta de recursos y los bajísimos números de participación que confirman la falta de penetración de la oferta formativa española: sólo llega a 6 de cada 100 personas desempleadas. Pero también realiza evaluaciones cualitativas, donde se muestra la inflexibilidad, la falta de contenidos digitalizados, la desconexión con la actividad productiva, los problemas de validación y certificación o las dificultades de muchas de las personas en desempleo para contar con las habilidades básicas para participar en acciones formativas.

Por otra parte no se olvida de señalar con rotundidad los grandes males de la formación para el empleo en estos últimos años. Como muchas personas saben, la formación ofertada en cada territorio ha tenido mucho que ver con las homologaciones de instalaciones, que las entidades colaboradoras necesitan rentabilizar, y con otros criterios poco eficientes. El objetivo de casar las posibilidades y necesidades de las personas con las necesidades de la actividad productiva ha brillado por su ausencia.

Señalar por último las interesantes referencias al papel (no jugado por ahora) de la orientación:

[ Otro elemento pendiente de desarrollo es el “sistema integrado de información y orientación profesional que asegure el asesoramiento a los trabajadores desempleados (…), en relación con las oportunidades de formación y empleo y con las posibilidades de reconocimiento y acreditación de la cualificación”, cuya puesta en marcha se prevé en el artículo 31 del Real Decreto 395/2007. No puede decirse que este sistema se articule a través de las oficinas de empleo, como sería razonable, ni tampoco a través de las acciones de orientación profesional para el empleo y asistencia al autoempleo (OPEAS) ]
Muy recomendable por lo oportuno del debate en el marco de la reforma de las políticas activas de empleo, pero también en el marco del enorme y largo proceso de lucha contra un desempleo que se prevé atroz.

El estudio puede encontrarse en la propia página de la Fundación Élogos.